Bir işletmeniz ve çalışanlarınız var ve bunlardan biri veya birkaçı sizin yöneticisi veya sahibi olduğunuz işyeri veya işletme için ciddi tehlike arz eden mevcut duruma rağmen ben aşı olmak istemiyorum derse, işveren veya işveren temsilcisi olarak çalışanı aşı olmaya zorlayabilir misiniz? O kişiyle çaresizce çalışmaya devam etmeli misiniz? Bu durum, çalışan veya çalıştıran açısından iş akdi fesih nedeni olabilir mi ?

MESAİ TAKİBİ AMACIYLA BİYOMETRİK VERİ İŞLENMESİ HAKKINDA KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU’NUN ÖNEMLİ BİR KARARI 2 HAZİRAN 2026 TARİHLİ RESMÎ GAZETEDE YAYINLANDI.
Bu karara göre mesai takibi amacıyla biyometrik veri işlenmesinin Kanun’un 6’ncı maddesinde yer alan işleme şartlarından herhangi birine dayanılmaksızın gerçekleştirildiği ve geçerli bir açık rıza


