19 Ağustos 2017 tarihli Resmi Gazetede iki ayrı yönetmelikte değişiklik yapılmıştır. Bu değişikliklerden ilki Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesidir. İlgili yönetmeliğin 5. maddesi eski metninde “Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.” ifadesinden ibaretti. Yapılan değişiklik ile maddenin yeni hali “Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü iş yerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla yedi̇ buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.” şeklinde düzenlenmiştir.
Bilindiği üzere 23.04.2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 sayılı (torba) Kanun, İş Kanununun 69. maddesindeki işçilerin gece çalışmasını 7,5 saatle sınırlayan hükmüne istisna getirerek turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla gece 7,5 saatin üzerinde çalıştırılabilmesini mümkün kılmıştı. Ancak bu değişiklik sonrasında kanun ile konuyla ilgili yönetmelik birbirinden farklı olduğundan uygulamada karışıklığa neden olabilecek nitelikteydi. Bu çelişki giderilmiş olup, artık turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetleri yürütülen işyerlerinde çalışan kadın çalışanlar, yaptıkları işin niteliği gece çalışmasını da gerektirdiğinde, önceden yazılı muvafakat vermiş olmak şartıyla gece de çalıştırılabilecektir. Ancak şunu da ekleyelim ki, bu şekilde gece vardiyasında çalışma sadece belirtilen sektörlere özgülenmiş olup, yorum yoluyla genişletilebilir değildir.
Aynı tarihli Resmi Gazete’ de yapılan bir diğer değişiklik ise vardiya usulü çalışılan işyerlerinde uygulanan vardiya sistemine yöneliktir;
Yayımlanan “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile yapılan değişiklik neticesinde yasal düzenleme ile özel yönetmelik arasındaki tutarsızlık giderilmiş bulunmaktadır.
Söz konusu değişiklik öncesinde “Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir.” şeklindeki madde metnine, 19.08.2017 tarihli Resmi Gazete’ de yayınlanan değişiklik ile “Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabilir.” ifadesi eklenmiştir.
Bu değişiklik ile kanun ve ilgili yönetmeliğin uyumlu hale getirilmesinin yanında “ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde” ifadesinin de kanun metninden farklı olarak eklenmiş olduğu görülmektedir. Yapılan bu ekleme ile İş Hukuku’nun “İşçi Lehine Yorum İlkesi” kapsamında yasal düzenlemenin dar yorumlanması hususuyla ilgili olarak ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların önü kesilmek istenmiş ve sayılan sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinde yardımcı iş üstlenmiş olan alt işveren ve işçileri de söz konusu düzenleme kapsamına alınmıştır.
Yayınlanan yönetmelikleri aşağıda inceleyebilirsiniz ;
|
|||||||||||||||
|
|||||||||
