Facebook-square Twitter-square Linkedin Instagram
Online Ödeme

YAYINLARIMIZ

Emeklilik Sonrası İkinci İş Sözleşmesinin Kıdem Tazminatına Hak Kazandırır Şekilde Sona Ermesinde, Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?

Ülkemizde genç emekliler veya emekli olduktan sonra çalışmayı tercih edenler çoğunlukta. Çalışırken emeklilik hakkını kullandıktan ve tazminatlarını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir personelin bu 2. çalışma dönemindeyken bir süre sonra kıdem tazminatına hak kazandırır şekilde iş akdi tekrar sona erdiğinde kendilerine ödenecek yasal haklar ve tazminatlar neye göre nasıl hesaplanacak sorusunun uygulamada oldukça kafa karışıklığına yol açtığını görüyoruz. Bu ikinci çalışma döneminde çalışma koşulları, ücreti, yıllık izinleri vs. nasıl bir değerlendirmeye tabi olacaktır? Bir başka deyişle, emeklilikten sonra kurulan ikinci iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandırır bir şekilde sona ermesi halinde, tazminata esas süre nasıl hesaplanacaktır? Bu kez bu konuyu ele aldık. Makalemize, web sitemizin makaleler bölümünden ulaşabilirsiniz.

Güncel haber ve makalelerimize ulaşabilirsiniz.

İZMİR

Ankara Caddesi
No:81 Bayraklı Tower Kat:20
PK 35030 Bayraklı / İZMİR

İSTANBUL

Maslak Mahallesi
Bilim Sok. Sun Plaza No:5/A Kat:13
İç K. No:41 Maslak-Sarıyer/İSTANBUL

ATİNA

21, Voukourestiou Str.
P.O. Box: 10671
Athens / GREECE
Facebook-square Twitter-square Instagram Linkedin

Bu sitede yer alan bilgiler, mevcut mevzuata uygun olarak hazırlanmış olup, sadece genel bilgi amaçlıdır. İçerikte yer alan bilgilerde herhangi bir reklam, hizmet vermek amacıyla yapılan bir teklif, hukuki ya da diğer profesyonel alanlarda öneriler yer almamaktadır ve bu bilgilerin hiçbir şekilde profesyonel danışmanlık yerine geçtiği kabul edilmemelidir.

error: